وظایف و اختیارات مدیر فرهنگی
- ایجاد محیطی مناسب در دانشگاه در جهت ظرفیت سازی فرهنگی و اجتماعی
- هدایت برنامه های فرهنگی و اجتماعی در راستای رسیدن به پیامدهای مطلوب اجتماعی
- اطمینان از اثربخشی فعالیت های فرهنگی و اجتماعی
- توسعه نظام گزارش دهی و ارزیابی مستمر به منظور تقویت روز افزون فعالیت های فرهنگی و اجتماعی
- نیازسنجی و اولویت گذاری برنامه ها
- افزایش شاخص های کیفی تنوع فعالیت های فرهنگی و میزان مشارکت در برنامه ها
- افزایش شاخص کمی تعداد برنامه در روز و تعداد تشکل های رسمی دانشجویی
- افزایش میزان مشارکت اعضای محترم هیات علمی دانشگاه در فعالیت فرهنگی و اجتماعی
- تیم سازی فرهنگی در دانشکده ها در بخش اساتید